公司买断社保怎么补偿

1. 法律概念澄清

社保买断"并非法律术语，实际是指解除劳动关系后的经济补偿。根据《劳动合同法》，补偿标准主要取决于工作年限和月工资水平：

2. 工资计算标准

月工资按解除合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴），但若超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。

3. 社保与补偿的关系

社保缴纳情况不影响经济补偿金额，但单位未缴社保可单独要求补缴或通过劳动仲裁维权。若因社保问题解除合同，劳动者可额外主张经济补偿。

4. 维权注意事项

特别提醒：所谓"买断工龄"属违法行为，应通过正规解除劳动合同程序获取法定补偿。实际操作中建议咨询当地人社部门或专业律师。