公司按最低基数缴纳社保合法吗

社保知识 2025-09-15 03:23www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法性判定标准

社保缴费基数应以职工上年度月平均工资或入职首月工资为准，同时受上下限约束：

下限：当地社平工资的60%（若实际工资低于此标准则按下限缴纳）

上限：当地社平工资的300%（高于此标准按上限缴纳）

例如北京2024年最低社保缴费下限为6821元，远高于最低工资标准2420元

2. 常见违规情形

员工实际工资高于社平60%，却按最低基数缴纳

与员工签订“自愿放弃社保”协议（此类协议无效）

试用期不缴或不足额缴纳社保

3. 法律后果

企业违规可能面临：

社保部门责令补缴及滞纳金

员工可主张经济补偿（如深圳、天津等地明确支持）

税务部门数据比对稽查风险（2025年社保税务全责征收已全面实施）

4. 特殊情形说明

新员工首年可按劳动合同约定工资作为基数，但若约定工资明显低于实际工资仍属违法。建议劳动者通过工资条、个税APP等核对缴费基数一致性。

如需进一步了解社保基数计算规则或维权流程，可参考以下资源：

[社保缴费基数核定原理]

- [企业社保合规指南]