就业信息的特点 就业信息的特征有普遍性吗

1. 时效性：就业信息的效用具有一定的期限，用人单位会经常更新岗位信息以保证及时性。网络信息的传播速度很快，能通过社交媒体、邮件推送等方式快速传播。

2. 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享，互联网上聚集了海量的工作岗位信息，不受地域限制。

3. 传递性：就业信息总处于流动和传递状态，通过招聘网站、企业官网等渠道广泛传播。

4. 针对性：就业信息具有明显的指向性，不同岗位对应不同的任职要求和职责。

5. 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分，需要注意辨别真伪。虚假招聘信息可能表现为薪资明显高于行业水平、面试场所不正规等特征。

6. 变化性：就业信息会随着市场需求和政策调整而不断变化。

7. 实用性：就业信息对求职者具有实际指导价值，能帮助匹配适合的岗位。

关于普遍性，它并不是就业信息的特征。就业信息更多体现的是时效性、共享性、传递性等具体特征，而非普遍性。新时代就业还呈现出灵活就业常态化、组织方式平台化等新特征。