员工不愿交社保怎么办

社保问题一直是职场人士关注的焦点，特别是在小型公司中更为突出。面对社保不交的情况，我们该如何应对呢？以下以中国的上海地区为例，为您深入应对策略。

一、员工面对单位不缴纳社保的情况如何应对？

遇到这种情况，员工应当坚决维护自己的权益。解决劳动争议的途径主要有劳动仲裁和劳动监察两种方式。若单位未能按时足额缴纳社保，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位将受到行政处罚。员工应向劳动监察部门反映情况，他们会协助您解决问题。

二、补缴社会保险是否存在时效限制？

补缴社会保险与行政处罚的性质有所不同，因此追缴社会保险费并不适用行政处罚相关的追诉时效规定。也就是说，追缴社保的时间并没有明确的两年期限限制，虽然这一方面的观点还未完全统一，但员工仍应积极维权。

三、因未缴纳社会保险而辞职的员工能否主张经济补偿金？

是的，员工可以主张经济补偿金。但请注意，在填写辞职理由时务必谨慎，以免失去获得经济补偿金的权利。

四、试用期是否需要缴纳社保？

是的，用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。这与是否签订书面劳动合同不同，书面劳动合同第一个月可以暂时不签，但社保的缴纳必须从用工的第一天起就开始。

五、补缴社保时，个人部分是否需要自己承担？

个人部分本就应由个人承担。在补缴社保时，还需注意与最低工资的协调，确保每月到手的钱（不包括社保个人部分）不低于最低工资标准。这一点在上海是如此，其他地区的规定可能会有所不同。

六、劳动监察在要求缴纳社保时，是否需要先确认劳动关系？

在要求缴纳社保时，劳动监察可能会要求员工确认与用人单位的劳动关系。如果存在其他证据可以证明劳动关系，那么就不一定需要通过劳动仲裁来确认。

七、实习生需要缴纳社保吗？

实习生并不与用人单位形成劳动关系，因此单位无需为实习生缴纳社保。

八、社保能否直接证明劳动关系？

这种情况多见于挂证书的情况。仅仅为了证书的延续而在单位缴纳社保，并不能直接证明劳动关系。要确立劳动关系，需综合考虑受管理情况、工资发放以及是否提供劳务等因素。

社保问题虽看似简单，实则错综复杂。以上内容主要基于上海地区的实践经验，如有其他地区的朋友参考，请务必结合当地政策进行理解。每位员工都应了解自己的权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。社保不仅是金钱问题，更是每位员工的权益保障，让我们一起为自己的权益发声！