社保滞纳金怎么算2022 在公司上班时，大

社保，对于众多职场人来说，是个耳闻能详却又常常让人摸不着头脑的词汇。经常听到的社保结构比例，以及那令人困惑的滞纳金计算方式，究竟是怎样运作的呢？趣丁网今日为您深入，助您明晰社保滞纳金之谜。

让我们聚焦社保滞纳金的计算方法。根据相关法规，社保滞纳金是根据各险种缴纳的总数额，以及超期缴纳的天数，按照每日万分之五的比例累积计算。这背后的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条。该法明确规定，若用人单位未能按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期补缴或者补足。而从欠缴之日起，便会按照上述比例加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，行政部门将依法处以罚款，金额通常为欠缴数额的一倍以上三倍以下。

紧接着，我们关注一个大家普遍关心的问题：社保滞纳金能否在所得税前扣除？根据《中华人民共和国企业所得税法》第十条的规定，逾期缴纳的社保滞纳金可以在企业所得税前列支。这一信息对于需要进行财务规划的企业来说，是必须要了解的重要内容。

那么，社保滞纳金是由谁来承担呢？如果是单位因为某些原因未能及时缴纳社保，导致欠缴社保费，那么滞纳金部分将由单位来承担。反之，如果是个人名义进行社保费用的补缴，那么滞纳金部分则是由个人来承担。

了解社保滞纳金的计算方式、能否在所得税前扣除以及其承担方，对于每位职场人士和企业来说都至关重要。这不仅关乎个人的经济利益，更是企业在进行财务管理时不可忽视的一部分。希望能够帮助大家更加明晰地理解和掌握社保相关的知识，确保自己的权益不受损害。职场之路，每一步都需谨慎，让我们共同为自己的未来保驾护航。