自己申请交社保 自己申请交社保公司违法吗知乎

揭开社保背后的法律义务与权益保障

随着社会的进步，劳动者权益的保障愈发受到关注。在劳动关系中，用人单位的法定义务是每一位劳动者都应享有的基本权利。让我们深入了解其中的一些核心要点。

一、用人单位的法定义务介绍

每一位在职员工都是社会发展的宝贵力量，用人单位在用工过程中必须承担一系列法定义务。自用工之日起的三十天内，用人单位必须为员工办理社保登记手续，确保员工的权益得到保障。这其中，养老、医疗、失业等险种的单位应缴部分，用人单位必须承担。更为值得一提的是，工伤保险和生育保险的费用，用人单位必须全额承担，为员工的生命安全和家庭稳定保驾护航。

二、违法情形的明确认定

在现实的职场环境中，有些用人单位可能会采取一些不合法的手段规避社保责任。例如要求员工签署所谓的“自愿放弃社保”协议，这种做法是无效的。通过补贴的形式变相转嫁缴费责任，或是虚构劳动关系代缴社保等行为，都是违法的行为，且可能涉嫌骗保。对于这类情形，我们每位劳动者都应有清晰的认知。

三、劳动者的维权途径指引

作为劳动者，我们的权益受到侵害时，不能默默忍受。我们有权利站出来维护自己的合法权益。可以向社保征收机构投诉并要求补缴社保费用；有权解除劳动合同并索要经济补偿；还可以通过劳动仲裁来主张自己的合法权益。在此过程中，证据是关键，建议保留好工资流水、劳动合同等证据。

特殊情况提示：对于注册公司自行缴纳社保的情况，必须满足真实经营、依法申报等条件。不满足条件自行缴纳社保的行为仍然属于违法。作为劳动者，我们需要提高警惕，了解自身的权益与义务，共同构建一个公平、和谐的职场环境。