员工到了退休年龄但社保未满15年仍要求公司购买社保（员工到了退休年龄但社保未满15年）

关于员工到达退休年龄但社保缴纳年限未满十五年的问题

今天我们来深入一个常见的问题：员工已到退休年龄，但社保缴费年限不足十五年，此时公司是否还需要继续为其购买社保？这是一个涉及员工权益和企业责任的重要问题，需要我们共同关注。

我们要明确一点，对于这种情况，员工是有权要求进行社保补缴的。特别是对于那些女性员工超过35岁、男性员工超过45岁的，达到退休年龄时，很可能社保缴费年限没有达到规定的十五年。可以进行一次性追溯补缴，补齐未满的部分。

在追溯补缴社保的过程中，单位需要准备一系列的材料。其中包括单位的《社会保险登记证》以及员工的第二代身份证原件及复印件。任何能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证等，也都是必须提供的。

那么，是否所有的社保断缴都需要补缴呢？答案并非绝对。对于养老保险和医疗保险来说，社保是累计计算的。只要员工在退休前累计缴纳相应的年限，就可以享受相应的待遇。但在一些大城市，如北京、上海、广州等，社保的连续缴纳时间对购房、买车摇号、子女上学等事项有着重要影响。如果中途出现断缴，建议及时找代理公司进行补缴，以保持社保的连续缴纳记录。

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当在员工入职的三十天内为其办理社会保险登记。如果未办理或未按时足额缴纳社会保险费，用人单位将面临法律责任。社会保险经办机构会核定其应当缴纳的社会保险费，并责令其限期缴纳或补足。至于补缴的时效和具体期间，需要根据企业的具体情况以及社会保险费征收机构的决定来确定。

对于员工到达退休年龄但社保缴纳年限未满十五年的情况，单位除了需要负责进行补缴外，更应深入反思自身的社保管理是否存在疏漏。毕竟，这不仅关乎员工的切身利益，更是企业履行法律责任的重要体现。我们希望通过今天的解答，能为大家提供一个清晰的视角和明确的指导方向。也建议企业和员工双方加强沟通，共同确保社保缴纳的准确性和连续性，为员工的未来提供坚实的保障。