五险一金合并为三险一金

1. 法律层面

根据现行《社会保险法》，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）仍独立存在，各项基金需分开核算。生育保险与医疗保险虽合并实施管理，但生育保险仍作为独立险种保留，仅简化了缴费流程。工伤保险和失业保险目前未纳入合并范围。

2. 地方实践与改革趋势

3. 管理模式优化

多地推行"五险合一"经办改革，通过统一登记、征缴等流程提升效率，但险种仍保持独立运行。例如河南省通过机构整合使经办效率提升40%，但各险种基金仍分账核算。

当前个人实际缴费中，因生育保险并入医保且工伤/失业保险由单位全额缴纳，部分企业员工可能仅需缴纳养老、医疗、失业三险和公积金，形成"三险一金"的直观感受。但严格来说，五险的法律框架未变，合并主要体现为管理协同。

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