事实劳动关系_事实劳动关系认定主要依据

事实劳动关系的认定主要依据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规，需同时满足以下核心条件：

1. 主体资格合法：用人单位需依法成立，劳动者具备劳动能力；

2. 实际用工与管理：劳动者接受用人单位的管理，遵守规章制度，从事有报酬的劳动；

3. 业务关联性：劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。

关键证据包括：

若未签订书面合同，但实际用工满一年，可视为无固定期限劳动合同。争议解决可通过劳动仲裁或诉讼，用人单位需对部分凭证承担举证责任。

注意：证据需形成完整链条以增强证明力。