瑞幸咖啡没有社保 瑞幸咖啡需要签合同吗

一、劳动合同问题

1. 瑞幸兼职员工通常与第三方外包公司签订合同，而非直接与瑞幸签约

2. 根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同

3. 未签合同情况下，劳动者仍可通过雇佣关系或劳务关系维权，但难度较大

二、社保缴纳问题

1. 未签合同不能成为拒缴社保的理由，依法应自用工之日起缴纳

2. 实践中存在兼职员工未获社保的情况，尤其通过第三方雇佣时

3. 劳动者可随时提出离职，但建议书面通知避免纠纷

三、工作环境现状

1. 咖啡师频繁接触清洁剂和消毒水易导致"烂手"问题

2. 门店清洁标准严格，包括器械消毒、物品封装等复杂流程

3. 部分门店存在排班不合理导致工作强度过大的情况

维权建议：

需注意，不同门店可能存在管理差异，具体情况建议咨询当地劳动部门。