劳动合同未到期解除赔偿标准

一、合法解除的补偿标准（经济补偿金N）

1. 计算基数：按解除合同前12个月的平均工资

2. 工作年限计算：

3. 特殊限制：

二、违法解除的赔偿标准（2N）

若用人单位无合法理由解除合同，需支付双倍经济补偿金。例如：

三、特殊情况处理

1. 协商解除：按N标准补偿

2. 未提前30天通知：需额外支付1个月工资作为代通知金

3. 劳动者过错（如严重违纪）：用人单位无需赔偿

维权建议

争议时可依次采取：协商→劳动监察投诉→仲裁→诉讼，注意保留考勤记录、工资条等证据。