公司不补生育津贴差额违法吗

1. 单位已缴纳生育保险的情况

若生育津贴低于女职工产前工资标准，用人单位必须补足差额。这是法律明确规定的义务，不补足即构成违法。生育津贴按单位上年度职工月平均工资计发，但保障标准不得低于员工实际工资水平。

2. 单位未缴纳生育保险的情况

用人单位需全额承担产假工资，标准应与员工正常出勤工资一致。此时不存在"津贴差额"问题，但若公司未按标准支付工资，同样属于违法行为。

3. 维权途径

法律依据主要来自《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》，明确生育津贴差额补足是强制性规定。用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付。

建议保留工资流水、社保缴纳记录等证据，以便维权时使用。若遇公司拒不执行，可通过法律程序要求其履行义务并承担相应责任。