2024年新劳动合同法

个人社保 2025-09-12 03:53www.csshebao.com长沙社保网

1. 劳动合同签订

用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则从第二个月起需支付双倍工资（最长11个月）

试用期包含在劳动合同期限内，不同合同期限对应不同试用期时长（最长不超过6个月）

2. 合同解除与补偿

协商解除劳动合同需支付经济补偿金，按工作年限计算：

满1年支付1个月工资

6个月至1年按1年计算

不足6个月支付半个月工资

违法辞退需支付双倍赔偿金

调岗降薪必须经劳动者同意

3. 工资与工作时间

每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时

加班工资标准：

工作日加班：不低于150%工资

休息日加班：200%工资（未调休）

法定节假日加班：300%工资

4. 其他重要规定

入职30天内必须缴纳社保（含试用期）

工作满1年可享5天带薪年假，未休可要求3倍工资补偿

末位淘汰制无效，以此辞退需支付补偿金

孕期女职工产检扣工资属违法行为

建议劳动者注意保留考勤记录、工资条等证据，遇到纠纷可先申请劳动仲裁。具体案例可参考[劳动法解读视频]了解细节。

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