人力资源培训工作内容

1. 培训体系规划与实施

2. 培训运营管理

3. 培训效果评估

4. 人才发展支持

5. 企业文化传播

典型工作流程包括：需求调研→计划制定→课程开发→培训实施→效果评估→持续改进。培训内容涵盖职业技能、职业素质、组织文化等多个维度。