工资支付暂行规定第九条解读

公积金 2025-09-15 05:33www.csshebao.com长沙社保网

1. 支付时间要求

无论劳动合同因何种原因解除或终止（包括辞职、辞退、合同到期等），用人单位必须在劳动关系结束的当天一次性付清全部工资，不得分期或拖延。

2. 适用范围

适用于所有劳动关系类型（全日制/非全日制）；

工资包含基本工资、加班费、奖金、津贴等全部应得收入。

3. 例外情况

若员工未提前通知或未完成工作交接，公司可扣除不超过当月工资20%（扣除后不得低于最低工资标准）；

因员工过错造成损失的，需先结清工资再另行索赔。

4. 维权途径

若公司违规拖欠，劳动者可：

向劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁或起诉，要求支付拖欠工资及50%-100%赔偿金。

注意事项：

深圳等部分城市要求更严格（如3个工作日内结清）；

保留劳动合同、工资条等证据以便维权。

虽然实践中约80%企业会延至次月发薪日支付，但这属于违规行为。