兼职合同可以不交社保吗

1. 非全日制用工

若兼职属于非全日制形式（每日≤4小时/每周≤24小时），用人单位仅需缴纳工伤保险，其他社保可由个人自行缴纳。

2. 构成劳动关系的情况

即使签订的是兼职合同，若实际存在用人单位对劳动者的管理（如考勤、固定报酬等），则可能被认定为劳动关系，此时单位必须依法缴纳全部社保。典型案例显示，法院会依据实际用工关系而非合同名称判定。

3. 特殊人群例外

4. 法律风险提示

若用工实质为劳动关系却未缴社保，单位可能面临补缴、罚款及工伤赔偿风险。建议通过协议明确用工性质，避免争议。

总结：是否需缴社保需结合具体用工形式判断，非全日制、劳务关系或特殊人群可不缴，但构成劳动关系的兼职必须缴纳。