发工资和交社保不是同一个单位

公积金 2025-09-15 08:17www.csshebao.com长沙社保网

1. 法律合规性

原则上工资和社保应由同一单位负责，但特殊情况下允许分离

常见于劳务派遣、集团内部调配或人力资源外包等情形

需有合法协议证明操作合理性，否则可能面临补缴或罚款风险

2. 常见情形分析

集团关联公司：母子公司间调配导致分离，需证明公司间关联关系

跨地区经营：通过本地人力资源公司代缴社保以实现属地化管理

劳务派遣：用工单位发工资，派遣单位缴社保属合法模式

3. 风险提示

可能影响劳动关系认定，如案例中法院最终判定实际用工单位担责

社保稽查时需提供调配协议等证明材料

异地缴纳可能导致医保使用不便等实际问题

4. 实务建议

保留劳动合同、工资流水、社保记录等全套证明材料

确认代缴单位是否具备合法资质

集团内部操作应完善财务往来凭证和税务处理

若涉及劳动争议，法院通常会综合考勤记录、工作内容等事实认定实际劳动关系。建议通过书面协议明确各方法律责任，以规避潜在风险。