离职后不给补交社保 离职后不给补交社保合法吗

1. 公司应承担补缴义务的情形

若在职期间公司存在未足额缴纳社保的情况，根据《社会保险法》规定，用人单位必须限期补缴，这是法定义务。即使员工已离职，仍有权要求公司补缴，且不受时效严格限制（需保留劳动关系证明）。

2. 员工需自行承担的情形

若因员工提供虚假信息导致社保缴纳不足，公司要求员工补缴个人部分可能合法。但企业垫付后向员工追偿存在争议。

3. 维权途径

4. 公司拒绝补缴的后果

企业可能面临应缴费用1-3倍罚款、滞纳金，甚至影响征信。员工可据此施压或主张赔偿。

提示：补缴需提供劳动合同、工资流水等劳动关系证明，建议尽早处理。