劳动法辞退员工工资怎么算

公积金 2025-09-15 09:55www.csshebao.com长沙社保网

1. 正常工资结算

按实际出勤天数计算，日工资=月薪÷21.75天

包含基本工资、绩效、奖金、加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）

需在离职时一次性付清

2. 经济补偿金标准

合法辞退（如协商解除、经济性裁员等）：

每工作满1年支付1个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资

月工资标准为离职前12个月平均工资（含奖金、津贴）

高薪员工（月工资＞当地平均工资3倍）：补偿金按3倍封顶，最长12年

3. 违法辞退赔偿

赔偿金=经济补偿金×2

若未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）

4. 特殊情形

员工严重违纪（如犯罪、严重失职等）：无需补偿

未休年假工资：按日工资3倍折算

注意事项：

离职证明不得标注，否则可要求重开

社保需缴至离职当月，补偿基数包含奖金/津贴

建议保留工资条、劳动合同等证据，发生纠纷可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

上一篇：建邺区社保中心在哪里下一篇：没有了