什么叫被迫解除劳动合同

被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为或严重违约，导致劳动者无法继续履行劳动合同而主动提出解除的情形。虽然表面上是劳动者主动辞职，但实质是用人单位过错所致，劳动者仍可主张经济补偿。

主要情形包括：

1. 用人单位违法违约行为：

2. 严重侵权行为：

法律后果：

注意事项：

1. 需通过书面形式提出并保留证据（如EMS邮寄记录）

2. 经济补偿计算标准：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算

3. 典型案例：超时工作被违法解雇获赔（[广州案例]）、拒绝超额工作被辞退获赔12万