赔偿金的适用条件有哪些

一、劳动赔偿（经济补偿金/赔偿金）

1. 协商解除合同：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

2. 用人单位过错：包括未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保、规章制度违法等情形，劳动者因此解除合同

3. 非过失性辞退：如劳动者患病/不胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任

4. 裁员或破产：用人单位因重整、破产、吊销执照等终止劳动合同

5. 合同到期不续签：用人单位降低原条件导致劳动者不续签

6. 违法解除/终止合同：需支付双倍经济补偿标准的赔偿金

二、国家赔偿

1. 主体要件：必须是国家机关及其工作人员违法行使职权

2. 行为要件：职权行为已被确认违法且侵犯合法权益

3. 损害要件：已造成实际损害，且与违法行为有因果关系

4. 程序要件：需经赔偿义务机关先行处理或复议程序

特殊情形：

- 国家赔偿需由受害人（或继承人）在法定期限内提出请求