如何判定为工伤_如何判定为工伤？

一、应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

4. 患职业病

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

二、视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发

三、不得认定为工伤的情形：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或

3. 自残或自杀

工伤认定程序：

1. 用人单位应在事故伤害发生或职业病确诊后30日内提出申请

2. 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料

3. 劳动保障行政部门受理后进行调查核实

4. 一般在60日内作出认定决定

5. 对认定结果有异议可申请行政复议或提起行政诉讼