劳动法有规定7天试岗没工资

一、法律明文规定 试岗期作为劳动关系的一部分，雇主必须支付相应的劳动报酬给劳动者。 对于试用期工资的规定，不得低于以下三者之标准：

本单位相同岗位最低档工资的80%

劳动合同中明确约定的工资的80%

当地的最低工资标准

二、新法规2025年的重要调整 部分地区如广东和浙江已经更新了试用期工资的规定，将其下限提升至转正工资的85%。这一改革旨在更好地保障劳动者的权益。 若雇主违法克扣工资，可能会面临高达三倍的赔偿。 三、维权路径指引 劳动者在维权过程中，首要任务是收集证据，包括考勤记录、工作痕迹等，以证明劳动关系。 接着，与雇主进行协商沟通，明确工资支付要求。 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门提出行政投诉。 如果问题仍未得到解决，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。 特别提醒广大劳动者：面对一些雇主采用“阴阳合同”、“工资拆分”等方式规避法律义务的情况，务必保持警惕。根据2025年的新规定，违法企业可能面临少发1分赔偿3万的严厉处罚。为了保护自己的权益，务必要求签订书面补发承诺书。