人力资源许可证和劳务派遣的区别

公积金 2025-09-15 13:51www.csshebao.com长沙社保网

1. 业务类型不同

人力资源服务许可证适用于职业中介活动，如人才招聘、供求信息发布等。

劳务派遣许可证适用于将员工派遣到其他公司工作，涉及三方关系（派遣公司、用工单位、员工）。

2. 用工模式不同

人力资源公司仅为用人单位推荐或招聘员工，劳动关系在用人单位。

劳务派遣公司与员工签订劳动合同，再将员工派往用工单位，劳动关系在派遣公司。

3. 办理条件不同

人力资源许可证需至少3名大专以上学历的专职人员，而劳务派遣许可证要求200万以上注册资本及验资报告。

4. 审批顺序不同

人力资源许可证是后置许可，需先取得营业执照。

劳务派遣许可证是前置许可，需在营业执照前办理。

5. 社保责任不同

劳务派遣公司负责员工的工资和社保发放。

人力资源服务中，员工的社保由用人单位承担。

6. 法律依据不同

劳务派遣受《劳动合同法》规范。

人力资源服务受《人力资源市场暂行条例》约束。

如需办理，建议根据公司实际业务类型选择对应许可证。

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