企业困难放长假有何规定

1. 合法性前提

企业确实面临经营困难时，经与工会/职工代表协商并履行法定程序后，可合法安排放长假。但需注意：

2. 工资支付标准

• 员工正常工作时：不低于当地最低工资

• 未工作时：按最低工资70%-90%支付生活费（各地标准不同）

3. 最长时限建议

实践中通常建议不超过6个月，需平衡企业经营与员工权益。超过该期限可能需重新协商或面临法律风险。

4. 员工维权要点

特别提醒：若企业以"无薪假"名义放假，需注意除非经民主程序协商一致，否则属于违法行为。员工遇到此类情况应及时向劳动监察部门投诉。