未交养老保险的赔偿问题

公积金 2025-09-22 02:12www.csshebao.com长沙社保网

1. 法律责任

用人单位未按时足额缴纳养老保险属于违法行为，社保行政部门可责令限期缴纳，并加收每日万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额1-3倍罚款。若因未缴社保导致员工无法享受养老待遇，用人单位需赔偿实际损失。

2. 经济补偿标准

员工可因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

月工资高于当地平均工资3倍的，补偿标准按3倍计算且最高不超过12年。

3. 维权途径

协商补缴：优先与单位协商要求补缴社保及赔偿。

行政投诉：向劳动监察或社保部门投诉，强制要求补缴。

司法救济：协商或投诉无果后，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 特殊情况处理

若已超过退休年龄无法补缴，可直接主张赔偿损失，具体计算需结合当地养老金标准。

单位未签劳动合同的，还可主张双倍工资赔偿。

建议保留工资流水、劳动合同等证据，依法分步骤维权。