聘用合同给上养老保险吗

公积金 2025-09-22 02:57www.csshebao.com长沙社保网

根据现行法律规定，用人单位与劳动者签订聘用合同（劳动合同）后，必须依法为其缴纳养老保险。这是《中华人民共和国社会保险法》明确规定的强制性义务，用人单位不得以任何形式逃避。

具体要点如下：

1. 法律依据

用人单位应按职工工资总额比例缴纳养老保险费，记入统筹基金；职工按本人工资比例缴纳，记入个人账户。

即使员工自愿放弃社保，用人单位仍需依法缴纳，否则可能面临滞纳金或罚款。

2. 合同工权益

合同工与正式工享有同等参保权利，单位需按月代扣代缴养老保险费。

若单位未缴纳，劳动者可投诉或解除合同并要求经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。

3. 特殊情况说明

试用期员工也需参保。

事业单位聘用制人员同样适用行业统筹规定。

若需进一步了解操作细节或维权途径，可参考以下权威解答：

企业未足额缴费时，社保机构可责令补缴并加收滞纳金。

养老保险缴费比例可能随政策调整，目前个人缴费一般为8%。

建议劳动者保留劳动合同、工资条等证据，以便维护自身权益。