劳动关系养老保险 劳动关系养老保险处理典型案例

1. 社保补缴时效争议

广东省案例显示，劳动者确认劳动关系后，若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可选择向社保部门投诉补缴，但需注意广东省部分地区规定补缴时效为两年。超过时效的，劳动者可通过诉讼主张社保费损失赔偿（如案例中法院判决公司赔偿7500元养老保险损失）。

2. 超龄劳动者工伤与社保

超过退休年龄的劳动者在工作中受伤，仍可享受一次性伤残赔偿金，但一次性医疗补助金不予支持。若用人单位未缴社保，劳动者自行缴纳后可向单位追偿。

3. 社保缴费基数与比例

养老保险缴费基数按职工上年度月均工资确定，个人承担8%，单位缴纳20%。缴费基数有上下限，不得低于当地最低工资或超过社平工资3倍。

4. 维权途径选择

5. 法律后果

用人单位未足额缴纳社保需补缴费用并支付滞纳金，职工有权监督举报。养老保险缴存记录是退休待遇的重要依据，依法参保是强制性义务。