要求为她养老保险 养老保险公司让自己承担全部

关于社保缴纳的重要须知

在劳动关系持续期间，用人单位依法为员工缴纳社保是一项重要的责任。这其中，养老保险费用是由单位和员工共同承担的，单位缴纳的比例为16%，个人承担的比例为8%。如果公司要求员工全额承担养老保险费用，包括单位应缴部分，这种行为是不合法的。如果您遇到这种情况，可以向当地的劳动监察部门或社保机构进行投诉，维护自己的合法权益。

在劳务关系或特殊情形下，达到退休年龄后继续工作且未办理退休手续的人员，需要区分他们是否已经将劳动合同变更为劳务合同。如果已经转为劳务关系，那么双方都没有继续缴纳社保的法定义务。但如果仍然保持劳动关系，用人单位应当继续履行缴费义务。

对于灵活就业人员，需要特别注意：个人全额缴费时，缴费比例通常为20%，这部分费用全部由个人承担。尤其对于女性灵活就业者，她们的退休年龄相比在职职工要晚5年，即55岁。在退保时，只能退回个人账户余额的40%，统筹部分是不予退还的。

社保是保障我们生活的重要机制，了解并明确自己的权益与义务，对于每个人来说都是至关重要的。希望每位劳动者都能重视自己的社保问题，维护自己的合法权益。