1950养老保险改革

1951年2月26日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》是我国养老保险制度建立的里程碑，首次在全国范围内对企业职工实施包括养老、医疗、工伤等在内的综合性社会保险。该条例规定：

1. 覆盖范围：初期在100人以上的国营、公私合营企业及铁路、邮电等系统试行；

2. 缴费机制：企业按月缴纳工资总额的3%作为劳动保险金，其中70%用于支付职工待遇；

3. 待遇标准：

这一制度奠定了计划经济时期"国家-企业"包办的养老模式，职工个人无需缴费。随着2024年养老金并轨改革推进，1950-1960年出生的退休人员成为政策过渡的关键群体。新制度通过基础养老金全国统筹、过渡性养老金等设计，逐步消除机关事业单位与企业职工的待遇差异。值得注意的是，1950年出生的退休人员在2025年将因满75周岁享受更高额度的高龄补贴。

从历史演进看，1950年代的制度设计虽受当时经济条件限制，但为后续改革提供了重要框架。当前并轨改革延续了《劳动保险条例》中"风险共担"的理念，同时更强调个人缴费责任与可持续性。