员工养老保险的弊端有

1. 经济负担较重

职工保险费用较高，个人参保需全额承担（无单位分担），长期缴费压力大。部分中小企业为降低成本，可能按最低工资标准缴纳，进一步影响未来养老金水平。

2. 待遇差距问题

养老金并轨后，机关事业单位人员因有职业年金补充，替代率仍超80%，而企业职工平均仅50%，差距显著。城乡居民养老保险待遇更低，农村老人月均仅200元左右。

3. 回报周期长且不确定

4. 制度性风险

5. 灵活性不足

断缴会直接影响养老金增长幅度和医保权益，但持续缴费对低收入群体可能造成当期生活压力。跨地区转移接续手续仍较复杂。

建议根据自身经济状况和职业稳定性综合评估，优先确保连续缴费，同时可通过商业保险补充保障缺口。