德鲁克管理(德鲁克目标管理的基本思想及其主要

《管理学中的目标管理》

在管理的宏大画卷中，目标管理占据重要一隅。它不仅是参与管理的一种形式，更是管理科学和艺术性的完美结合。在管理的五大功能中，目标管理深深植根于控制功能之内，如同乐曲中的主旋律，贯穿始终。

目标管理的核心理念强调“自我控制”。我们深知，任何员工都渴望被看作是一个拥有独立思考和行动能力的个体，而非一台永不停歇的机器。目标管理的宗旨在于用自我控制的管理方式，替代压制性的管理模式，让员工在自由的环境中发挥最大的潜能。

目标管理也体现了经理权力下放的观念。经理的角色并非仅仅是一位发出指令的体育教练，更是一位实干家。通过权力下放，经理为职工创造了一个舒适的工作舞台，让工作环境充满民主氛围，而非家长式的管理风格。在这个现代文明的时代，我们推崇民主，拒绝独裁，让每一个员工的声音都被听见。

目标管理的优势显而易见。它如一位卓越的领航者，引领组织朝着效益的方向前进。与传统的管理方式相比，目标管理更能避免主观主义的误区。它的优点体现在多个方面：它能立即带来良好的绩效，效果立竿见影；它有助于改进组织的结构和职责分工，让工作更加高效；它能启发员工的自觉性，充分调动员工的主动性、积极性，提高士气；它展现出良好的整体性，让组织像一个精密的钟表，各个部分协同工作。

目标管理是管理学中的一颗璀璨明珠，它以人为本，注重效益，通过自我控制和权力下放，充分调动员工的积极性，提高组织的整体效能。希望这篇文章对你理解目标管理有所帮助。