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用工形式劳务派遣是什么意思

公积金 2025-09-02 03:27www.csshebao.com长沙社保网

劳务派遣是一种特殊的用工形式,主要涉及三方关系:劳务派遣单位(用人单位)、用工单位和劳动者。具体来说:

1. 基本模式

劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再将劳动者派往用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用,派遣单位则向劳动者支付工资和社保。

2. 法律特点

  • 劳动关系与用工分离:劳动者与派遣单位是法律上的劳动关系,与用工单位仅是工作关系。
  • 岗位限制:仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位,且用工比例不得超过10%。
  • 合同要求:派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同,无工作期间需按最低工资标准支付报酬。
  • 3. 权益保障

  • 同工同酬:用工单位需确保派遣工与正式员工在工资、福利等方面待遇一致。
  • 连带责任:用工单位与派遣单位对欠薪、社保等问题承担连带责任。
  • 4. 争议与现状

    部分企业通过劳务派遣规避法律责任,导致劳动者面临同工不同酬、社保缺缴等问题。但2025年新政策强化了用工单位主体责任,明确比例限制和举报机制。

    如需进一步了解操作细节或法律条款,可参考相关视频。

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