在职公司不给员工交社保

公积金 2025-09-02 08:19www.csshebao.com长沙社保网

1. 协商沟通

建议先与公司负责人协商，明确要求补缴社保并保留沟通记录（如邮件、录音等）。若协商无果，可采取进一步措施。

2. 行政投诉

向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工资流水等证据。社保部门会责令公司限期补缴，逾期将处以欠缴金额1-3倍罚款。

3. 劳动仲裁

若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求：

补缴社保及滞纳金

支付经济补偿金（工作每满1年补偿1个月工资）

赔偿因未参保导致的医疗、工伤等损失。

4. 法律诉讼

对仲裁结果不满可向法院起诉。根据《劳动合同法》第38条，员工有权单方解除合同并要求经济补偿。

注意事项：

即使员工签署"自愿放弃社保协议"，该协议无效，仍可要求补缴。

维权时注意保留劳动合同、工资记录等证据。

社保补缴无时效限制，但经济补偿需在离职后1年内主张。

企业不交社保可能面临补缴、罚款（应缴额1-3倍）、滞纳金（每日万分之五）及员工索赔。建议通过合法渠道积极维权，保障自身养老、医疗等权益。