员工垫付公司欠费社保

法律依据

1. 用人单位法定义务：缴纳社保费是用人单位的强制性义务，若单位未履行而由员工垫付，属于为用人单位先行垫付费用。

2. 不当得利原则：用人单位因员工垫付社保费而免除自身义务，构成不当得利，法院可按此审理返还纠纷。

3. 劳动争议受理范围：最高人民法院明确此类垫付争议属于劳动争议，劳动仲裁或法院应受理。

操作步骤

1. 协商沟通：先与单位协商，提供缴费凭证并要求返还。

2. 劳动仲裁：协商不成可申请仲裁，需准备劳动关系证明、垫付凭证等证据。

3. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

注意事项

若单位拒不返还，劳动者可通过法律程序维护权益，实践中已有大量胜诉案例支持返还垫付费用。