员工起诉社保归谁管辖

社保争议：行政与司法管辖的双轨制

在社会保障领域，无论是社保补缴还是欠缴问题，其背后涉及到的管辖和处理机制都颇为复杂。普通民众在面对这类问题时，理解行政与司法管辖的区别尤为重要。

一、行政管辖：明确分工，各司其职

关于社保的补缴与欠缴争议，主要是由社保行政部门来主管。这其中涉及到两大部门：人社部门与税务部门。截至2024年6月30日前的社保问题，全部由人社部门接手处理，对于后续的征缴工作，税务部门将承担起主要责任。

值得注意的是，法院方面明确表示，不受理单纯的社保补缴争议。最高院的多个案例也已明确，此类问题属于行政职责的范畴，不属于司法解决的范围。

二、司法管辖：保障劳动者权益的最后防线

当涉及到因单位未缴社保导致的劳动者权益受损，比如医疗费无法报销等情形，所产生的损失赔偿纠纷，则属于法院受理的范围。在这里，司法诉讼成为了劳动者维护自身权益的重要途径。

对于劳动争议诉讼，其诉讼地点可以是用人单位所在地或者是劳动合同的实际履行地。这与劳动仲裁的管辖地并无直接关联。

三、明确选择，合理维权

面对社保争议，选择正确的处理途径至关重要。行政投诉与司法诉讼的管辖机构完全不同。行政管辖主要处理社保的补缴、征缴等问题；而司法管辖则更多地关注因社保问题引发的劳动纠纷、损失赔偿等。

面对社保争议，公众需明确行政与司法管辖的界限，根据自身的实际诉求，选择最合适的途径来维护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能深入了解这些机制，为自己的权益保驾护航。