正式员工和劳务派遣区别

1. 劳动关系主体不同

正式员工直接与用工企业签订劳动合同，建立劳动关系；劳务派遣员工则是与劳务派遣公司签订合同，再由派遣公司派往用工单位工作，与用工单位不存在直接劳动关系。

2. 合同签订对象

正式员工的劳动合同由用工企业直接签订，而劳务派遣员工需与劳务派遣公司签订合同，且合同期限通常为两年以上。

3. 岗位性质与稳定性

正式员工可从事任何岗位，工作稳定性较高；劳务派遣员工一般被安排在临时性、辅助性或替代性岗位，可能因项目调整被退回派遣公司。

4. 福利待遇与职业发展

正式员工享受企业完整的薪资福利（如社保、奖金、晋升机会）；劳务派遣员工虽法律规定同工同酬，但实际待遇可能较低，职业发展空间有限。

5. 权益保障与争议处理

正式员工的劳动争议由用工企业直接负责；劳务派遣员工的权益纠纷需通过派遣公司解决，用工单位仅承担连带责任。

若需进一步了解劳务派遣的法律风险或具体案例，可参考以下视频：