执行不定时工作制是什么意思

不定时工作制（也称无定时工时制）是指因生产特点、工作性质或职责范围的特殊性，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种弹性工作时间制度。其核心特点包括：

1. 适用对象

主要适用于三类岗位：

2. 核心规则

3. 权益保障

用人单位需通过弹性安排确保职工休息权，并完成生产任务。若企业违规强制签订或滥用该制度，劳动者可保留工作记录作为维权证据。

需注意，该制度并非“随意安排工作时间”，企业仍需遵守劳动法对工作时长的原则性规定。例如，上海某企业因未经审批强制实行不定时工作制，最终被裁定支付员工加班费差额。