新劳动法实施细则解读

一、劳动合同管理

1. 强制签订要求：用人单位需在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资（最高11个月赔偿）

2. 试用期规定：

3. 合同变更：必须采用书面形式并经双方协商一致

二、工作时间与薪酬

1. 工时制度：

2. 加班报酬：

3. 工资保障：试岗期、离职当日工资均需足额发放，扣工资需符合法定情形

三、解雇与经济补偿

1. 违法辞退赔偿：可主张2N（N=工作年限×月工资）

2. 合法解雇补偿：

3. 特殊保护期：孕期、医疗期、职业病观察期等不得解雇

四、社保与维权

1. 社保缴纳：入职即需缴纳，不足额缴纳可提被迫离职并索赔

2. 争议处理：

3. 证据保留：口头辞退需继续上班，书面离职申请将丧失赔偿权

需注意，不同地区可能存在实施细则差异（如广东省有专门规定），建议结合地方政策综合判断。劳动者维权时应注意收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据。