员工上下班工伤认定的范围

1. 合理时间范围

包括正常上下班、加班前后时间，以及因接孩子、购物等合理耽搁但未偏离主要路线的情况。弹性工作制员工以实际工作时间为准。

2. 合理路线

需为往返工作地与住所、宿舍或直系亲属住所的常规路线，顺路进行买菜、银行办理等必要生活活动也属合理范围。因施工绕道等特殊情况若路线合理仍可认定。

3. 事故类型与责任认定

必须是非本人主要责任的交通事故（如机动车碰撞）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。需提供等部门出具的责任认定书。

4. 特殊情形

排除情形：故意犯罪、醉酒或自残导致的伤害不属于工伤认定范围。申请需在事故发生后1年内提出，用人单位需在30日内申报。建议及时收集监控录像、目击证人等证据以支持认定。