为什么人寿一直招人事

1. 代理人制度特性

保险行业特有的代理人模式导致高流动性，首年淘汰率可达80%。代理人底薪普遍低于2000元，收入依赖佣金，当亲友资源耗尽后易离职，形成持续补员需求。部分"人事助理"岗位实际是为销售团队补充人力，协助主管快速扩充团队规模以获取育成津贴等收入。

2. 岗位性质与实际偏差

部分名义上的"人事岗位"需承担销售指标或招聘任务，例如每月需招募4人以上，否则面临淘汰。这类岗位通常签订代理人合同而非劳动合同，底薪较低（1000-2500元），主要依赖提成。

3. 招聘策略差异

4. 风险提示

需警惕部分招聘存在"岗位包装"现象，实际工作可能涉及：

建议求职者优先选择官网或校招渠道，面试时明确工作内容、薪资结构及合同类型。对于内勤岗位（如财务、IT），需注意区分真实编制岗位与销售辅助岗位的差异。