违反劳动法的真实案例

1. 大龄员工因不熟悉线上流程被违法解雇

59岁员工因不会操作企业微信请假系统，虽通过同事代提交、微信和电话多次请假，仍被公司以"旷工三日"为由开除。法院二审均认定公司违法解除劳动合同，判赔近11万元经济赔偿金。

2. 强制超时工作且拒付加班费

某公司要求员工连续工作37天（含周末），既未安排补休也未支付加班费。律师指出该行为明显违反《劳动法》，员工有权主张：

3. 违法设置竞业限制条款

保安月薪3500元，离职后被公司以竞业限制条款索赔20万元。仲裁机构认定该条款显失公平，且补偿标准（当地最低工资30%）远低于法定要求，裁决公司索赔主张不成立。

4. 高管公开威胁劳动者

北京某公司女高管在解除劳动合同纠纷中公然宣称："我就是违法解除，劳动仲裁拖你两年半别想找工作"。该言论涉嫌违反《劳动合同法》第48条关于违法解除赔偿的规定。

5. 不合理着装规定引发的纠纷

公司以"穿短裤上班"为由开除员工被法院判定违法，除非能证明已通过民主程序制定且公示过相关规章制度，或着装要求与工作岗位特性直接相关。

这些案例显示，用人单位常见的违法情形包括：程序瑕疵的解雇、强迫超时劳动、滥用竞业限制、威胁劳动者等。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，司法机关对明显违法行为多持否定态度。