试用期社保不给缴纳 试用期社保不给缴纳违法吗

试用期不缴纳社会保险的行为，无疑是违法的。根据我国的《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，雇主在员工开始工作的三十天内就必须为他们办理社保登记。试用期作为劳动合同的一部分，同样需要履行这一法律义务。社保是每一位劳动者应享有的基本保障，任何单位或个人都不能以任何理由规避。

面对试用期内社保被忽视的情况，劳动者们不必沉默忍受，你们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

尝试与雇主进行协商解决，明确提出自己的权益并要求补缴社保；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，让相关部门介入处理；如果问题仍然不能得到解决，你还可以选择通过法律途径来解决，申请劳动仲裁或者提起诉讼。在诉讼过程中，你不仅可以要求补缴社保，还可以要求赔偿因未缴纳社保而带来的损失，如医疗费用、养老金损失等。

特别需要注意的是，即使你与雇主签订了所谓的“自愿放弃社保”协议，这也是无效的。因为社保缴纳是法律规定的义务，任何协议都不能改变这一事实。如果在试用期发生了工伤，雇主需要承担全部赔偿责任。劳动者们一定要保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权过程中使用。

社保关乎每一位劳动者的切身利益，我们要时刻关注自己的社保情况，遇到问题时勇敢站出来维护自己的权益。我们也希望广大雇主能够遵守相关法律法规，切实保障员工的权益。