试用期被延长(试用期被延长后被辞退)

公积金 2025-09-06 05:30www.csshebao.com长沙社保网

1. 延长试用期的合法性

根据《劳动合同法》，试用期长度必须与劳动合同期限匹配（1年合同≤1个月试用期，3年合同≤6个月试用期）

法律上不存在"延长试用期"的概念，到期未转正则视为自动转正

若公司单方面延长试用期，属于违法行为，需按转正工资补足差额并支付额外赔偿

2. 辞退理由的合法性

若公司能提供充分证据证明你不符合录用条件（如考核不达标、严重违纪等），可能无需补偿

但若无法证明不符合条件，或延长试用期本身违法，则构成违法解除劳动合同

常见违法辞退情形包括：以性格不合、学习速度慢等主观理由辞退

3. 赔偿标准

合法解除：无补偿（仅限能证明不符合录用条件的情况）

违法解除：

按正式工资标准赔偿超期部分（延长几个月赔几个月）

另需支付经济补偿金两倍的赔偿金（工作≤6个月赔1个月工资）

补足试用期工资与转正工资的差额

4. 维权建议

收集证据：劳动合同、工资流水、考核记录、辞退通知等

先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁

仲裁时可主张：赔偿金、工资差额、未签劳动合同的双倍工资等

关键提示：试用期结束后，公司不能再以"试用期不符合条件"为由辞退，必须按正式员工标准处理。若遇到此类情况，建议保留所有书面证据并及时咨询劳动监察部门。

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