事业单位养老保险计算方法

一、老办法计算要点：

1. 以2014年9月的基本工资为基数，乘以计发比例（工龄满35年发90%，30-35年发85%，20-30年发80%）

2. 加上2014年9月对应的退休补贴标准

3. 再乘以工资增长率（增长率较低）

二、新办法包含四部分：

1. 基础养老金：（当地上年度职工月均工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%

2. 个人账户养老金：个人账户累计储存额÷计发月数（与退休年龄相关）

3. 过渡性养老金：主要针对"中人"（改革前工作、改革后退休），与视同缴费年限相关

4. 职业年金：单位个人共同缴纳的补充养老保险

三、特殊说明：

1. 2014-2024年为10年过渡期，采用"新老办法对比"，按退休年份补发差额比例（第一年10%，逐年递增至100%）

2. 视同缴费年限较长时，过渡性养老金可能高于基础养老金

3. 职业年金账户余额通常较高（多数职工可达10万元左右）

4. 实行"控高保低"政策，确保待遇不降低