未签员工恶意要双倍工资

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超过11个月。该规定旨在督促企业规范用工，而非劳动者"恶意"索赔的依据。

2. 劳动者主张条件

3. 企业应对建议

4. 争议处理要点

需注意，司法实践中会审查双方过错程度。若企业已尽诚信协商义务而员工存在明显恶意（如多次拒签并刻意留存证据），可通过仲裁举证减轻责任。建议企业完善用工管理，从源头规避风险。