不定时工作制经济补偿金

1. 补偿金适用条件

不定时工作制虽经劳动行政部门批准，但若用人单位存在未支付工资、低于最低工资标准、拒付加班费或违法解除劳动合同等行为，劳动者仍可主张经济补偿金。特别是加班费问题，不定时工作制下通常不支付休息日加班费，但法定节假日加班费可能存在地区差异。

2. 补偿金计算标准

3. 注意事项

主张经济补偿需提供用人单位违法行为的证据（如工资记录、解除合同通知等）。若涉及复杂情况（如跨地区用工），建议咨询专业法律人士。

需要具体案例帮助？可进一步说明您的情况。