工伤保险33条规定了什么

1. 工资福利待遇

因工受伤或患职业病需暂停工作治疗的（停工留薪期），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月（累计不超过24个月）。

2. 伤残评定后的待遇调整

停工留薪期满或经劳动能力鉴定后，停发原待遇，按伤残等级享受相应伤残待遇。若仍需治疗，工伤医疗待遇继续享受。

3. 生活护理责任

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内由用人单位负责护理（包括派人护理或支付护理费）。

工伤保险费用由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。若对赔偿有争议，可协商、申请仲裁或提起诉讼。

该条款通过明确待遇标准和责任划分，保障工伤职工治疗期间的经济来源与生活需求。