15年老员工被辞退赔偿标准

公积金 2025-09-08 02:26www.csshebao.com长沙社保网

1. 合法辞退（经济补偿金）

若因公司经营调整、员工不胜任工作等合法原因辞退，需支付15个月工资作为经济补偿金

月工资按离职前12个月平均工资计算（含奖金、津贴）

例外：若月工资超过当地职工月均工资3倍，则按3倍标准支付且补偿年限最高12年

2. 违法辞退（赔偿金）

若公司无正当理由或程序违规辞退，需支付双倍经济补偿（即30个月工资）

同样适用月工资3倍上限及12年年限限制

3. 无需赔偿的情形

员工严重违纪（如严重失职、违反规章制度）时，公司可无偿辞退

注意事项：

协商解除合同也可能按15个月工资补偿

孕期、工伤等特殊群体受额外保护，可能禁止辞退或增加赔偿

争议时可申请劳动仲裁或诉讼

建议保留劳动合同、工资流水等证据以便维权。具体计算可参考当地职工月平均工资标准。