劳动合同法第39条规定是什么内容

1. 试用期不符合录用条件

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（需用人单位提供明确标准及考核证据）

2. 严重违反规章制度

包括旷工、屡次迟到等严重违反用人单位合法制定的规章制度的行为

3. 严重失职或营私舞弊

因劳动者故意或重大过失导致用人单位遭受重大经济损失

4. 多重劳动关系

同时与其他单位建立劳动关系，经指出拒不改正或严重影响本职工作

5. 合同无效情形

通过欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同导致合同无效

6. 被追究刑事责任

包括被判处刑罚等依法追究刑事责任的严重情形

需要注意的是，用人单位行使解除权时必须提供充分证据并遵守法定程序，否则可能构成违法解除。劳动者对解雇有异议的，可依法申请劳动仲裁维权。